被单位开除，档案通常不会有污点。以下是对这一问题的详细分析：

1. 档案记录的内容：

   • 人事档案是记录个人重要信息的载体，主要包括个人的主要经历、政治面貌、品德作风等核心信息。这些材料在个人的职业发展、职称评定、社会保险办理等多个方面均发挥着凭证、依据和参考的重要作用。
   • 档案中通常不会直接记录个人被开除的情况，因为这并非档案记录的主要内容，且大多数企业并不具备直接存放员工档案的资格。

2. 开除对档案的影响：

   • 劳动者被公司开除的情况，并不会被正式记入其人事档案之中。这一处理决定对劳动者未来寻找新工作亦无直接影响。
   • 值得注意的是，开除记录并非刑事犯罪记录，被解雇并不一定全因个人缘故所致，因此无需过分担忧此事对档案的影响。

3. 被开除后档案的处理：

   • 若个人档案原由单位管理，被开除后可能需要与单位协商档案的转交事宜。
   • 如果单位没有档案管理权限，那么档案可能会转交给当地的人才交流中心或其他具有档案管理资质的机构。个人应积极配合相关机构的工作，确保档案的完整性与安全性。

4. 对未来求职的影响：

   • 对于新入职的单位，除非有特定要求或法律规定，否则一般不会主动要求查看个人被开除的记录。因此，个人无需过分担忧开除记录对未来工作的影响。
   • 在求职过程中，更重要的是展示个人的能力、经验和职业素养，而非过分纠结于过去的开除记录。

综上所述，被单位开除并不会导致档案有污点。个人应妥善管理自己的档案，并积极面对未来的求职挑战。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。