工厂3天试用期是有工资的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即便是在试用期，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循“按劳分配”的原则，即劳动者提供了多少劳动，就应获得相应的报酬。在试用期，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得工资。

3. 试用期辞职后的工资结算：

   • 如果劳动者在试用期提出辞职并解除劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在试用期辞职后，有权要求用人单位立即结算并支付自己的工资。

4. 试用期离职的工资扣减：

   • 试用期离职时，用人单位不得无故扣减劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，如劳动者在试用期内仅工作了三天便辞职，用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门进行举报投诉，或向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂3天试用期是有工资的，用人单位应按照法律规定支付劳动者相应的工资报酬。如果劳动者在试用期遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。