关于劳动合同中基本工资1870元包括哪些内容的问题，这通常取决于劳动合同的具体约定以及当地的法律法规。但一般来说，基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，它通常不包括以下内容：

1. 加班费：

   • 解释：加班费是劳动者在超出正常工作时间后，根据法律规定或劳动合同约定应得的额外报酬。它不属于基本工资的范畴，而是根据实际加班情况另行计算的。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 解释：奖金、津贴和补贴通常是用人单位为了激励劳动者、补偿劳动者特殊工作条件或额外劳动消耗而支付的报酬。这些报酬的支付条件和金额可能因用人单位的政策、劳动者的表现或工作条件而异，不属于基本工资的固定组成部分。

3. 福利待遇：

   • 解释：福利待遇如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，是用人单位为劳动者提供的额外保障或福利。这些福利待遇虽然与劳动者的收入有关，但并不直接构成基本工资的一部分。

那么，基本工资1870元可能主要包括的是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬部分。具体来说，它可能包括：

• 正常工作时间的工资：即劳动者在法定或约定的工作时间内，按照劳动合同约定的工资标准应得的报酬。

• 可能的其他固定补贴（如果劳动合同中有明确约定）：

  • 解释：有些劳动合同中可能会约定一些固定的补贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些补贴如果明确作为基本工资的一部分，则也应计入基本工资中。但需要注意的是，并非所有补贴都会计入基本工资，这取决于劳动合同的具体约定。

法律建议：

• 仔细阅读劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资构成的条款，明确基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等各项报酬的支付条件和金额。

• 咨询用人单位或专业律师：如果对劳动合同中的工资构成有疑问或不确定，劳动者可以向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

• 保留相关证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，劳动合同中基本工资1870元的具体内容需要依据劳动合同的约定以及当地的法律法规来确定。劳动者应仔细阅读劳动合同并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。