一直请病假是否会被开除，这主要取决于病假的合法性、公司的规章制度以及医疗期的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法病假且在医疗期内：
- 如果员工是按照规定请病假，且病情真实，有合法的医疗证明，那么在规定的医疗期内，用人单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。
- 医疗期是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定的，期间单位不仅不能辞退员工，还需支付病假工资。
伪造病情请病假：
- 如果员工多次伪造病情请病假，这属于违反公司规章制度和诚实信用原则的行为。
- 在这种情况下，用人单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。
医疗期满后的情况：
- 当医疗期满后，如果劳动者既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定的医疗期外，公司的规章制度也可能对请病假的规定有所影响。
- 如果公司规章制度中有关于请病假的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么员工在请病假时也需要遵守这些规定。
法律建议：
- 作为员工，在请病假时应该确保病情真实，并按照公司规定的程序进行请假申请和报备。
- 同时，也要了解自己的医疗期权益，以及在医疗期满后可能面临的就业风险。
- 作为用人单位，在面对员工长期请病假的情况时，应该遵循法律法规和公司规章制度，合理处理员工的病假申请和工资发放等问题。
可能的法律后果：
- 如果员工在请病假时存在伪造病情等违法行为，可能会面临被辞退且无法获得经济补偿的风险。
- 如果用人单位在处理员工病假申请时违反法律法规或公司规章制度，可能会面临劳动纠纷和法律责任。
总之，一直请病假是否会被开除，需要综合考虑病假的合法性、公司的规章制度以及医疗期的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。