辞职后下个月发工资，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

一. 法律法规与双方约定

1. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但这里的“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
2. 双方约定：如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

二. 合理财务结算周期

• 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

三. 特殊情况

• 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。
• 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。

综上所述，辞职后下个月发工资是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、用人单位的财务结算周期及实际情况。我建议，如果公司未按时支付工资，员工可以首先与公司协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。