针对您提出的“孩子入本校读书作为聘用合同的条件，如果学校违约”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同条款的合法性与有效性

   • 首先，需要确认聘用合同中关于“孩子入本校读书”这一条款的合法性与有效性。根据《民法典》的相关规定，合同内容应当合法、真实、自愿，并且不违反公序良俗。如果这一条款是双方自愿达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么它通常是有效的。

2. 学校违约的法律后果

   • 如果学校违反了聘用合同中关于“孩子入本校读书”的约定，那么根据《民法典》中关于违约责任的规定，学校可能需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

   • 具体到您的案例中，如果学校未能让孩子入读本校，您有权要求学校继续履行这一义务（如果可能的话），或者要求学校采取其他补救措施（如提供替代的教育资源）。如果这些都无法实现，您还可以要求学校赔偿因违约给您造成的损失，包括但不限于孩子因未能入读本校而产生的额外教育费用、精神损害赔偿等。

3. 维权途径与建议

   • 在发现学校违约后，建议您首先与学校进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向学校所在地的教育主管部门投诉，寻求行政救济。

   • 同时，您也可以准备相关证据（如聘用合同、学校违约的证明等），向人民法院提起诉讼，要求学校承担违约责任。在诉讼过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

   • 妥善保存所有与纠纷相关的证据，包括书面合同、电子邮件、短信记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

综上所述，如果学校违反了聘用合同中关于“孩子入本校读书”的约定，您有权要求学校承担违约责任，并通过协商、投诉或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。