员工赔偿前12个月平均工资的计算方式如下：

1. 计算基础：

   • 以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资为标准。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算方法：

   • 将这十二个月的工资相加，然后除以12，得出的结果就是平均工资。例如，如果劳动者这十二个月的工资分别为5000元、5500元、6000元等，那么平均工资就是（5000+5500+6000+…）/12。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月平均工资高于当地月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

4. 关于加班费：

   • 司法实践中，前十二个月平均工资通常包含加班费，因为加班费属于劳动者正常劳动获得的货币性收入，应纳入工资范畴来计算经济补偿。不过，如果加班费占工资总额比例畸高，司法机关可能会根据公平合理原则酌情确定。

5. 税前还是税后：

   • 赔偿金所依据的前12个月平均工资是按照税前工资来计算的。税前工资能够更全面、真实地反映劳动者在正常工作状态下的劳动报酬水平。

总结与建议：

• 在计算员工赔偿前12个月平均工资时，应严格按照上述方法进行，确保计算的准确性和公正性。
• 如果遇到特殊情况或对计算方法有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
• 作为劳动者，应了解自己的工资构成和计算方法，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

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