针对您在厂里因公受伤导致小腿骨折的情况，以下是我为您提供的详细赔偿流程和相关信息：

一、工伤认定

首先，您需要确保自己的受伤情况被认定为工伤。这是后续赔偿的关键依据。根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费：

   • 实际产生的医疗费用，会由工伤保险基金或者单位来承担支付责任。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 停工留薪期生活不能自理的，单位要负责护理。
   • 评定伤残且经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴或一次性伤残补助金：

   • 若构成伤残等级，按等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金。
   • 具体数额由伤残等级确定，伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定。一般来说，小腿骨折可能评定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 在认定为工伤后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可通过劳动仲裁要求用人单位支付各项工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需注意收集并保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由单位承担。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或专业的法律人士。