旷工三天自离，一般情况下上个月工资不会被扣除，但具体是否扣除及扣除多少需视情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，上月的工资是劳动者在上月正常工作期间应得的收入，与本月的旷工行为并无直接关联。
   • 因此，从法律规定上看，旷工三天自离并不直接导致上个月工资被扣除。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 如果用人单位的内部规章制度中明确规定了旷工扣工资的事项，并且这些规定是合法有效的，那么用人单位可以依照规定扣除相应的工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除之后剩余的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
   • 如果用人单位的规章制度并未明确提及旷工扣工资的相关事宜，或者所规定的内容存在不合理之处，那么用人单位以旷工三天自离为由扣除上个月工资是不合法的。

3. 经济损失赔偿角度：

   • 若劳动者在旷工期间给用人单位造成了经济损失，比如因旷工导致关键工作延误，给单位带来额外的经济赔偿责任等，用人单位可以依据劳动合同的约定或者单位的规章制度，要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿一般应从劳动者本人的工资中扣除，且扣除额度有上述限制。

4. 劳动者权益维护角度：

   • 劳动者可与用人单位协商解决工资问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在旷工前应充分了解用人单位的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的经济损失。
• 如果遇到工资被不合理扣除的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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