结论前置：即使企业微信打卡记录没了，只要有其他能够证明劳动关系的证据，你仍然可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 打卡记录的作用：

   • 打卡记录主要用于证明劳动者接受公司的考勤制度管理，彰显人身依附性，从而证明双方存在劳动关系。
   • 同时，打卡记录也可以被用来证明劳动者加班事实，但仅凭打卡记录无法充分证明加班，因为还需要公司安排加班的证据，如加班通知、排班表等。

2. 没有打卡记录时的替代证据：

   • 如果你没有打卡记录，但有其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、服务证、聊天记录（涉及工作安排、任务分配、工作汇报等）、工作相关文件（如公司内部的工作记录、文档、邮件、报表等）以及同事证言等，这些都可以作为申请劳动仲裁的依据。
   • 特别是聊天记录，如果真实、完整且与工作相关，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 确定仲裁请求：明确你的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 撰写仲裁申请书：写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上所有相关证据材料。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审过程。

4. 注意事项：

   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在知道权利被侵害后尽快准备材料并申请仲裁。
   • 证据的真实性和完整性：确保你提供的所有证据都是真实、完整的，并且能够充分支持你的主张。

法律建议：

• 如果你没有打卡记录，但有其他能够证明劳动关系的证据，建议你尽快收集并整理这些证据，以便在申请劳动仲裁时能够提供充分的支持。
• 如果你对申请劳动仲裁的流程或所需证据有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，即使企业微信打卡记录没了，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于你是否能够提供其他能够证明劳动关系的证据。