在工地受伤骨折后，您确实可以与老板协商一次性伤残费的问题。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，您需要确保自己的受伤情况已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 一次性伤残费的协商：

   • 一次性伤残费（通常指一次性伤残补助金）是工伤保险待遇的一部分，其金额根据伤残等级确定。
   • 您可以与老板协商，看是否能够就一次性伤残费达成一致意见。但需要注意的是，一次性伤残补助金的标准是由法律法规规定的，老板不能随意降低或提高。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确一次性伤残费的金额、支付方式等细节。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 收集证据：在协商前，确保您已经收集了足够的证据来证明自己的工伤情况和伤残等级，如医疗记录、诊断书、工伤认定决定书等。
   • 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
   • 保持冷静和理性：在协商过程中，避免情绪化表达或采取过激行为，以平和、理性的态度与老板沟通。

4. 如果协商不成怎么办：

   • 如果与老板无法就一次性伤残费达成一致意见，您可以向当地的劳动社会保障部门申请劳动仲裁，追讨应得的赔偿权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的伤残程度评定为一级至四级，根据《工伤保险条例》，您将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
   • 在这种情况下，一次性伤残费的协商可能更加复杂，因为涉及到长期的生活保障问题。建议您在协商前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，在工地受伤骨折后与老板协商一次性伤残费是可行的，但需要确保自己的工伤情况已经被认定，并熟悉相关法律法规。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。