被开除的员工是有权利拿到工资的。以下是详细分析：

一. 开除员工工资支付规定

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工被开除，只要其之前提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二. 开除情形对工资及赔偿金的影响

• 1. 合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形而被开除（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位通常无需支付赔偿金，但仍需支付员工已工作部分的工资。
• 2. 违法开除：若用人单位未依据法定理由或未履行法定程序即解除劳动合同，如未提前通知即解除合同等，则属于违法解除。此时，用人单位不仅需支付员工工资，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条）。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。

三. 工资讨要途径

• 若员工被开除且未结工资，首先应与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式，并保留好协商过程的相关证据。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

我建议，员工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的开除原因，判断开除是否合法，并据此决定如何维护自己的权益。同时，无论开除原因如何，都有权要求用人单位支付已工作部分的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。