以下情况可以申请停薪留职：

1. 企业富余职工：

   • 对于企业不需要的富余职工，可以允许其申请“停薪留职”。这种情况通常适用于那些因企业经营状况或结构调整而暂时无法安排工作的员工，通过停薪留职，企业可以减轻负担，员工也可以有机会去寻找其他工作机会或从事个体经营。

2. 个人原因暂时离岗：

   • 员工因个人原因，如接受教育、照顾家人等，需要暂时离开工作岗位，但又希望保留与单位的劳动关系，此时可以申请停薪留职。这为员工提供了灵活处理个人事务的空间，同时保障了其劳动关系的连续性。

3. 身患重大疾病：

   • 员工身患重大疾病，需要进行长期治疗，无法正常履行工作职责时，经相关医疗机构证明后，也可以办理停薪留职。这体现了企业对员工的人文关怀，让员工能够在治疗期间得到必要的保障。

4. 单位特殊情况：

   • 单位自身面临一些特殊情况，如进行重大项目建设、机构调整等，需要部分员工暂时离岗时，在双方协商一致的基础上，也可以办理停薪留职。这有助于单位灵活调整人力资源配置，应对特殊情况。

法律依据：

• 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，企业的固定职工在符合一定条件下，可以要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营或处理其他个人事务。
• 同时，相关法规也规定了停薪留职的具体条件和程序，如因病停薪留职需要提供相关医疗机构证明，单位特殊情况下的停薪留职需要双方协商一致等。

我建议：在申请停薪留职前，员工应详细了解所在单位的停薪留职政策，并与单位人事部门进行沟通，确保符合申请条件并按照规定程序办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。