关于事假和病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要话题。下面，我将为您详细解答：

事假扣工资

事假是指员工因个人原因需要请假，这种情况下，公司通常会按照员工实际请假的天数来扣除相应的工资。具体的扣除方法可能因公司而异，但一般来说，有以下几种常见的计算方式：

1. 按日工资扣除：

   • 公司会先计算出员工的日工资（月薪÷21.75天，21.75天为《劳动法》规定的月计薪天数），然后根据员工请假的天数来扣除相应的工资。
   • 例如，如果员工月薪为5000元，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工请了一天事假，那么就会扣除229.89元的工资。

2. 按当月实际天数扣除：

   • 有些公司可能会按照当月的实际天数来计算日工资，并据此扣除事假工资。
   • 例如，如果当月有30天，员工月薪为5000元，那么日工资约为166.67元（5000÷30）。如果员工请了一天事假，就会扣除166.67元的工资。

需要注意的是，事假工资的扣除方法并没有在《劳动法》中明确规定，因此具体要看公司的规定。

病假扣工资

病假是指员工因病需要请假治疗或休息。对于病假工资的扣除，通常有以下规定：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据员工在本企业的工龄，病假工资的支付比例会有所不同。一般来说，工龄越短，支付比例越低；工龄越长，支付比例越高。
   • 具体比例如下：工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。

2. 病假工资计算基准：

   • 所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
   • 但无论哪种情况，病假期间的工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假扣款限制：

   • 在扣除病假工资时，公司不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的80%。
   • 同时，病假扣除的工资一般也不得高于当月应当出勤的每天工资的40%（但具体比例可能因公司而异，且部分公司设有一定天数的带薪病假）。

总结

• 事假：通常按照员工实际请假的天数来扣除相应的工资，具体扣除方法可能因公司而异。
• 病假：病假工资的支付比例根据员工在本企业的工龄而定，且不得低于当地最低工资标准的80%。在扣除病假工资时，公司也有相应的限制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。