关于公务员请假扣工资的规定，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对这一问题的详细解答：
法定假期：
- 公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。这是依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，确保公务员在享受法定假期时，其工资收入与正常工作期间相同。
病假：
- 短期病假（两个月以内）：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
- 长期病假（超过两个月）：
- 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。
事假：
- 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
- 超过规定天数扣工资：
- 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
请假程序与纪律：
- 公务员请假需按照规定的程序进行，如请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则由局长批准等。所有请假均需事前具备书面批准手续，并与相关同志做好工作衔接，待批准后才能离岗，并在办公室登记。假满后需及时销假。
- 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
综上所述，公务员请假扣工资的情况主要依据假期的类型、时长以及工作年限来确定。在享受法定假期时，工资不受影响；而病假和事假则需根据具体情况可能扣发工资。同时，公务员在请假时需严格遵守请假程序和纪律要求。
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