公务员请病假期间工资扣发标准需根据病假时长、工龄及地区具体规定综合判断，具体规则如下：

一、基础规则：病假工资与工龄挂钩

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），公务员病假工资扣发标准与工龄直接相关，具体分为以下情形：

1. 工龄不满10年：病假2个月内，工资全额发放；超过2个月后，从第3个月起，工作年限不满10年的，发本人工资的90%。
2. 工龄满10年：病假6个月内，工资全额发放；超过6个月后，从第7个月起，工作年限满10年的，发本人工资的80%。

关键点：

• “本人工资”指基本工资（职务工资+级别工资），不包含津贴、补贴等。
  
• 若病假期间工资低于当地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%发放（部分地区有此补充规定）。

二、特殊情形：长期病假与医疗期

1. 医疗期满仍不能工作：
   若公务员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依据《公务员法》第八十八条解除聘用合同，此时工资发放至解除合同之日，并依法支付经济补偿。

2. 精神病患者特殊规定：
   精神病人在医疗期内病愈，经鉴定恢复工作能力的，可继续工作；若无法恢复，应办理退休、退职手续，工资按退休、退职标准发放。

三、地区差异：部分省份的补充规定

部分省份在国家标准基础上细化规则，例如：

• 广东省：病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的发本人工资的70%，工龄满10年的发80%（低于国家标准部分由单位补足）。
  
• 江苏省：明确病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，若国家标准低于此标准，按地方标准执行。

建议：

1. 查询本省《机关事业单位工作人员病假期间工资待遇办法》，确认具体比例；
   
2. 保留医院诊断证明、病假条等材料，作为工资扣发依据；
   
3. 若单位扣发工资违反规定，可向同级公务员主管部门或财政部门申诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、病假与年假衔接等），可直接向我咨询。