关于公司请假扣工资的规定，我可以从法律的角度为你提供详细的解答。

首先，结论前置：公司请假扣工资的具体规定应遵循《劳动法》及相关法律法规，确保合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。

接下来，我将从不同类型的请假情况出发，详细阐述相关的法律规定和扣款标准：

1. 事假：

   • 员工因个人事务请事假时，用人单位有权不支付其事假期间的工资。
   • 扣款计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），请假期间扣除的工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 例如，若员工月工资为6000元，请3天事假，则扣除工资约为827.58元。

2. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算方式可能因地区而异，通常依据劳动合同约定或当地规定确定。

3. 法定带薪休假：

   • 包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。
   • 法律依据为《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。

4. 工伤假：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

此外，还需要注意以下几点：

• 劳动合同约定：劳动合同中关于请假扣工资的明确规定具有最直接的法律效力。如果劳动合同中有相关条款，应优先遵循。
• 单位规章制度：合法有效的单位规章制度也可作为请假扣工资的依据，但需经过民主程序制定并公示。
• 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如员工未经批准擅自离岗或给用人单位造成重大经济损失的，用人单位可依据劳动合同约定或法律规定要求员工赔偿损失，但这种方式并非简单的扣双倍或三倍工资，而应有合理依据。

综上所述，公司请假扣工资的规定应严格遵循法律法规，确保合法合规。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。