事业单位薪酬改革并不需要员工全部同意。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 薪酬改革的法律性质：

   • 事业单位薪酬改革通常属于单位内部管理决策的范畴，它涉及的是单位与员工之间的劳动关系调整，但并不等同于需要员工逐一签署同意书的合同变更。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身经营需要和法律法规的规定，对劳动报酬、工作时间等劳动条件进行合理调整。当然，这种调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，但并不意味着需要所有员工都明确表示同意。

2. 薪酬改革的决策程序：

   • 事业单位在进行薪酬改革时，通常会遵循一定的决策程序，如内部讨论、征求意见、制定方案等。在这个过程中，单位可能会听取员工的意见和建议，但最终决策权仍然掌握在单位手中。
   • 如果薪酬改革方案涉及重大利益调整，单位可能会通过职工代表大会或其他形式与员工进行沟通协商，但这并不等同于需要所有员工都签署同意书。

3. 员工权益的保护：

   • 虽然薪酬改革不需要员工全部同意，但单位在实施改革时应当充分考虑员工的合法权益，确保改革方案合法合规、公平合理。
   • 如果员工对薪酬改革方案有异议，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求，如向单位提出书面意见、参加职工代表大会讨论等。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如薪酬改革涉及劳动合同内容的重大变更（如降低工资标准、改变工作条件等），单位可能需要与员工进行协商并达成一致意见。但即便如此，也不意味着需要所有员工都签署同意书，而是可以通过集体协商、签订补充协议等方式进行。

综上所述，事业单位薪酬改革并不需要员工全部同意。单位在实施改革时应当遵循法律法规的规定，充分考虑员工的合法权益，并通过合法途径与员工进行沟通协商。如果员工对改革方案有异议，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。