不可以直接调休。调休申请需要得到领导的批准或回复，领导电话不接并不能直接视为批准调休。针对这一情况，以下是我的详细分析：

一. 调休申请需遵循公司规章制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度。员工在申请调休时，必须按照公司的规章制度来执行。如果公司的规章制度中明确规定了调休的申请流程和审批程序，员工就必须严格遵守。

二. 领导未回复调休申请的处理方式

1. 尝试与领导沟通：在领导没有回复调休申请的情况下，员工应当尝试通过电话、邮件或其他有效方式与领导进行沟通，确认领导是否收到了申请，并了解未回复的原因。

2. 等待明确回复：在得到领导的明确回复之前，员工不应擅自调休。如果领导长时间未回复，员工可以考虑通过公司的内部流程向上级反映情况，或者咨询人力资源部门以获取进一步指导。

三. 擅自调休的法律后果

如果员工在未得到领导批准的情况下擅自调休，可能会被视为旷工或违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，如果员工被认定为旷工，用人单位有权不支付其旷工期间的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权解除劳动合同。

我的观点：在调休申请未得到领导明确批准前，员工应当继续正常工作，并通过合适的方式与领导沟通调休事宜。擅自调休不仅可能违反公司规章制度，还可能对员工个人的职业生涯产生不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。