关于“解除劳动合同证明有赔偿金嘛”这一问题，结论是：解除劳动合同是否有赔偿金，取决于解除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿金的情形：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者单方解除劳动合同（因用人单位过错）：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，应当支付经济补偿。
- 劳动合同终止（除特定情形外）：如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿金的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
关于解除劳动合同证明与赔偿金的关系：
- 解除劳动合同证明通常不包含赔偿金内容。赔偿金相关事宜一般会在用人单位与劳动者签订的协商解除协议、赔偿协议，或者劳动仲裁决定书、法院判决书等法律文书中体现。
劳动者如何维护自身权益：
- 如果劳动者认为用人单位应当支付赔偿金而未支付，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，解除劳动合同是否有赔偿金，需要根据解除的原因和具体情况来判断。如果您有关于解除劳动合同或赔偿金的任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。