签了合同干不够七天也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使劳动者只工作了几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，应享有获得工资的权利。
合同约定的考量：
- 如果合同中明确约定了工作未满一定天数无工资等条款，需要判断该条款是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。因此，即使合同中有此类条款，也可能因违反法律规定而无效。
特殊情况的说明：
- 尽管一般情况下签合同干不够七天有工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内因重大失误给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以在有充分证据和合法依据的前提下，按照一定比例扣除相应的工资作为赔偿。但这种情况非常罕见，且必须遵循相关法律规定的程序进行。
劳动者维权途径：
- 当用人单位以未满七天为由拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先与用人单位协商，要求支付应得的工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，签了合同干不够七天也是有工资的。劳动者在遇到这种情况时，应积极了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。