公司早会拍照是否属于侵犯隐私，取决于具体的拍照行为及目的。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成侵犯隐私的情况：

   • 如果公司早会拍照是为了记录会议情况、留存资料或用于公司内部宣传等正当目的，且拍照行为并未涉及员工的个人隐私或敏感信息，那么这种拍照行为通常不构成侵犯隐私。
   • 在拍照前，如果公司明确告知了员工拍照的目的、范围和使用方式，并获得了员工的同意或默许，那么拍照行为也是合法的。

2. 可能构成侵犯隐私的情况：

   • 如果公司早会拍照未经员工同意，且拍照内容涉及员工的个人隐私，如拍摄了员工的私人物品、私人谈话或身体敏感部位等，那么这种拍照行为就可能构成侵犯隐私。
   • 即便拍照行为本身没有直接涉及个人隐私，但如果公司后续对照片进行不当使用，如公开传播、用于商业目的或泄露给员工以外的第三方，也可能构成对员工隐私的侵犯。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 隐私权包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权等，是公民依法享有不愿让他人知道自己个人秘密的权利。

法律建议：

• 公司在早会拍照前，应明确告知员工拍照的目的、范围和使用方式，并尊重员工的隐私权。
• 如果员工对拍照行为有异议或担忧，公司应充分听取并尊重员工的意见，避免不必要的纠纷。
• 如果公司确需使用照片进行宣传或商业活动，应事先获得员工的明确同意，并确保照片的使用符合法律法规和道德规范。

综上所述，公司早会拍照是否属于侵犯隐私，需要根据具体的拍照行为、目的以及后续使用方式来判断。如果公司有任何关于此方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。