临聘劳务合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于双方是否存在劳动关系、不续签的具体原因以及用工性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且用人单位原因不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果临聘人员与用人单位之间形成了事实劳动关系或签订了劳动合同，且是用人单位提出不续签，那么用人单位需要向临聘人员支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按临聘人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临聘人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临聘人员支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若临聘人员在该单位工作3年，月工资5000元，单位不续签应支付3×5000=15000元的经济补偿。

2. 存在劳动关系但劳动者原因不续签

   • 如果临聘人员主动提出不续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在降低劳动条件（如降低工资、增加劳动强度等）导致临聘人员不续签合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。

3. 非全日制用工或劳务关系

   • 对于非全日制用工或双方构成劳务关系的情形，合同到期不续签通常不存在赔偿事宜，主要依据双方所签劳务合同约定来处理相关权益与责任。

建议与注意事项：

• 在处理临聘劳务合同到期不续签的问题时，应首先明确双方之间的用工性质，即是否属于劳动关系或非全日制用工/劳务关系，这是确定是否需要支付经济补偿的关键。
• 无论是临聘人员还是用人单位，在处理此类问题时，都应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
• 如果对此类问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，避免不必要的法律风险和损失。

综上所述，临聘劳务合同到期不续签是否有赔偿，需要根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应明确用工性质、保留相关证据并及时咨询法律专业人士以确保自身权益得到妥善保护。