员工向公司借钱属于民间借贷还是劳动争议，这主要取决于借款的性质和用途。以下是对此问题的详细分析：

1. 若借款用于个人开支：

   • 当员工向公司借款是用于个人生活或消费，而非与工作直接相关的支出时，这种借款行为应被视为民间借贷。
   • 在此情况下，员工与公司之间形成了平等的民事主体关系，借款合同受《中华人民共和国民法典》中关于合同和民间借贷的相关规定调整。
   • 如果发生争议，如还款问题，双方应依据借款合同的约定和相关法律规定来解决，这通常不属于劳动争议的范畴。

2. 若借款用于职务行为：

   • 当员工向公司借款是用于执行工作任务，如差旅费、业务招待费等，且这些费用在后续工作中需要报销冲账时，这种借款行为与劳动争议有更紧密的联系。
   • 在此情况下，员工与公司之间虽然也形成了借款关系，但这种关系是基于劳动关系产生的，与员工的劳动职责紧密相关。
   • 如果发生争议，如关于借款的用途、报销冲账等问题，这通常应被视为劳动争议的一部分，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。
   • 需要注意的是，即使借款用于职务行为，如果双方在借款时就明确约定了还款方式、利息等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种借款关系在某种程度上也可能兼具民间借贷的性质。但在处理争议时，仍应优先考虑其与劳动关系的关联性。

3. 法律依据与处理程序：

   • 对于民间借贷纠纷，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼来解决。
   • 对于劳动争议，一般需要先经过劳动仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工向公司借钱属于民间借贷还是劳动争议，这需要根据借款的性质和用途来综合判断。如果借款用于个人开支，则通常属于民间借贷；如果借款用于职务行为且与劳动争议有紧密联系，则可能被视为劳动争议的一部分。在实际操作中，应准确区分二者，以确保法律的正确适用和纠纷的有效解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。