关于退役军人专职人员辞职的规定，虽然直接的法规条文可能并未详尽列出所有细节，但我们可以结合退役军人事务部的职能和相关政策来综合理解这一问题。
首先，退役军人专职人员，包括移交政府安置的无军籍退休退职职工等，其服务管理工作通常由退役军人工作主管部门负责。这些部门会依据国家有关规定，制定并执行相关政策，以保障退役军人的合法权益。
在辞职方面，虽然直接的辞职规定可能因地区、岗位及具体政策而异，但一般来说，辞职流程会遵循以下原则：
遵循法律法规：辞职行为需符合国家及地方的相关法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》以及针对退役军人的专项政策。
提前通知：根据劳动法的普遍原则，员工辞职通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
办理离职手续：辞职后，需按照单位规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、档案转移等。
待遇结算：在辞职过程中，需确保所有应得的待遇（如工资、奖金、福利等）得到妥善结算，并了解可能涉及的补偿或赔偿事宜（如有）。
关注特殊政策：对于退役军人专职人员，还需特别关注可能存在的特殊政策或规定，如是否享有优先安置权、是否可获得一定的经济补偿等。
此外，值得注意的是，退役军人事务部在职责中明确提到了负责军队转业干部、复员干部、离休退休干部、退役士兵和无军籍退休退职职工的移交安置工作和自主择业、就业退役军人服务管理工作。这意味着在辞职或离职过程中，退役军人专职人员可能还可以获得一定的指导和帮助，以确保其顺利过渡到新的生活或工作阶段。
综上所述，虽然直接的辞职规定可能因具体情况而异，但退役军人专职人员在辞职时应遵循相关法律法规，提前通知单位，办理离职手续，并关注可能存在的特殊政策或规定。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询当地退役军人工作主管部门或专业律师以获取更准确的指导。