关于事业单位人员辞职的文件规定，主要依据的是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》以及后续的相关法律法规和政策文件。以下是针对您问题的详细解答：

一、辞职的基本原则

1. 自愿原则：事业单位工作人员有权根据自己的意愿提出辞职申请。
2. 协商一致原则：辞职需经所在单位与辞职申请人协商一致后办理相关手续。但在某些特定情况下，如单位存在过错，员工也有权单方面解除劳动合同。

二、辞职的条件

1. 试用期未满：新录用的事业单位工作人员在试用期内通常可以随时提出辞职。
2. 服务期未满但符合特定条件：如考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作等正当理由，服务期未满的事业单位工作人员也可以提出辞职。
3. 其他情形：包括单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工也有权提出辞职。

三、辞职的程序

1. 提交辞职申请：辞职申请人需向所在单位提交书面辞职申请，并说明辞职理由。这是辞职的第一步，也是必不可少的一步。
2. 单位审批：所在单位在收到辞职申请后，会进行审查并与申请人协商。如果达成一致意见，单位会签署意见并加盖公章。这一步骤是辞职过程中的关键环节，需要单位与申请人双方的充分沟通和协商。
3. 办理离职手续：辞职申请人需按照单位要求办理工作交接、归还公物等离职手续。这是辞职过程中的必要步骤，也是确保单位正常运转和申请人顺利离职的重要保障。
4. 备案与存档：单位将辞职申请表等材料报上级主管部门或人事部门备案，并存入个人档案。这一步骤是辞职过程的最后环节，也是确保申请人离职后个人档案完整、准确的重要保障。

四、辞职后的待遇与义务

1. 经济补偿：一般情况下，事业单位在编人员主动辞职不享受经济补偿金。但如果是因为单位存在过错导致员工辞职，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，员工可能有权获得相应的补偿。
2. 竞业限制与保密义务：如果辞职人员在原单位担任涉密岗位或涉及商业秘密的工作，可能需要遵守竞业限制协议和保密义务。这是保护单位商业秘密和确保申请人离职后不影响单位正常运转的重要措施。

综上所述，事业单位人员辞职的文件规定涉及多个方面，包括辞职的基本原则、条件、程序以及辞职后的待遇与义务等。在辞职过程中，申请人需要充分了解这些规定，并按照规定的程序和要求办理相关手续，以确保自己的权益得到保障并避免不必要的纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。