核心结论：家人过世请假被扣绩效是不合理的，您有权维护自己的合法权益。

核心前提与情况说明：

1. 关于请假的合法性：

   • 家人过世属于个人生活中的重大变故，员工因此请假是人之常情，也是符合劳动法规定的。通常情况下，员工享有丧假等法定假期，用于处理此类家庭事务。

2. 关于扣绩效的合理性：

   • 绩效定义与目的：绩效通常用于评估员工的工作表现和成果，与员工的工作能力、工作态度、工作成果等直接相关。
   • 扣绩效的不合理性：在家人过世的情况下请假，并非员工主观上想要逃避工作或表现不佳，而是由于不可抗力的家庭原因。因此，将此类请假与绩效挂钩并扣减绩效是不合理的，也违背了绩效评估的初衷。

3. 您可采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并表达对扣绩效的不满。提供相关证明（如死亡证明、请假单等）以支持您的主张。
   • 查阅公司规章制度：检查公司的规章制度，确认是否有关于此类请假扣绩效的规定。如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么公司的做法可能是不合法的。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，您可以直接向我咨询。

总结：家人过世请假被扣绩效是不合理的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。