企业倒闭时，在编人员确实可能会面临失业的风险，但具体情况需根据多种因素来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 企业倒闭与员工失业的关系：

   • 当企业倒闭时，其业务运营将终止，员工的工作岗位也将随之消失。因此，从直接层面来看，企业倒闭确实会导致在编人员失业。

2. 员工再就业与失业情况：

   • 并非所有在编人员都会因企业倒闭而长期失业。一些员工可能在企业倒闭前或后及时找到新工作，实现再就业，从而避免长期失业。
   • 对于这部分员工而言，虽然他们经历了企业倒闭这一事件，但并未因此陷入长期失业状态。

3. 失业保险与员工保障：

   • 根据国家失业保险制度，符合条件的失业员工可以领取失业保险金，以提供一定的经济保障。
   • 这意味着，即使企业倒闭导致员工失业，员工也有机会通过失业保险制度获得一定的经济支持，减轻失业带来的经济压力。

4. 员工选择与失业情况：

   • 在企业倒闭后，员工还可以选择申请自谋职业，不再保留原企业职工身份。这种情况下，员工可能会获得一次性安置费等支持，但同时也不再享受失业保险待遇。
   • 因此，员工的选择也会影响其是否因企业倒闭而失业以及失业后的经济保障情况。

5. 法律建议与后续行动：

   • 对于面临企业倒闭的在编人员而言，建议及时了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和保障措施。
   • 同时，积极寻找新工作机会，实现再就业，以减轻失业带来的经济和心理压力。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，企业倒闭时在编人员确实可能会面临失业的风险，但具体情况需根据员工再就业情况、失业保险制度以及员工个人选择等多种因素来判断。因此，在面对企业倒闭这一事件时，员工应积极了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和保障措施，并积极寻找新工作机会以实现再就业。