针对公司条款规章中规定销售如对公司造成重大损失要进行赔付的合法合规写法，以下是我的建议：

1. 明确损失定义：

   • 在条款中清晰界定“重大损失”的具体范围和标准，例如可以设定一个具体的金额阈值，或者根据损失对公司运营、声誉、客户关系等方面的影响程度来综合判断。

2. 赔付责任与范围：

   • 明确销售人员在何种情况下需要承担赔付责任，如因故意或重大过失导致公司损失。
   • 规定赔付的范围，可以是直接损失、间接损失或两者兼有，但需注意避免将所有可能的损失都归咎于销售人员，以免过于严苛。

3. 赔付程序与方式：

   • 设定赔付的具体程序，如公司需在发现损失后的一定期限内通知销售人员，并给予其申辩的机会。
   • 明确赔付的方式，可以是一次性赔付，也可以是分期赔付，具体根据损失情况和销售人员的能力来决定。

4. 法律合规性：

   • 确保条款内容符合《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规的规定，避免与法律相抵触。
   • 在制定条款时，可以咨询专业法律意见，以确保条款的合法性和有效性。

5. 条款公示与告知：

   • 将条款内容公示于公司内部，确保所有销售人员都能知晓并理解。
   • 在销售人员入职或签订相关合同时，明确告知其赔付责任，并要求其签字确认。

6. 争议解决机制：

   • 设定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。

在制定此类条款时，务必谨慎行事，确保条款的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我擅长处理公司法、劳动法等相关领域的法律问题，可以为您提供专业的法律咨询和服务。