关于劳动合同解除职务自动免除的说明：

1. 劳动合同解除与职务免除的关系：

   • 劳动合同的解除，并不必然导致职务的自动免除。劳动合同的解除，是双方或单方依据法律规定或合同约定，终止劳动合同法律关系的行为。而职务的免除，则通常涉及公司内部管理、组织架构调整或员工个人表现等因素，与劳动合同的解除在法律性质上属于两个不同的概念。
   • 在实践中，虽然劳动合同的解除可能会引发职务的变动，但这种变动并非自动发生，而是需要公司根据内部规定或相关法律法规进行决策。

2. 职务免除的法律依据与程序：

   • 职务的免除，应依据公司章程、内部管理制度或相关法律法规进行。公司应明确职务免除的条件、程序和后果，确保决策的合法性和公正性。
   • 在免除职务时，公司应遵循正当程序，如提前通知、听取员工意见等，以保障员工的合法权益。

3. 劳动合同解除后职务的处理：

   • 若劳动合同因特定原因（如员工严重违纪、公司经营困难等）被解除，公司可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工的职务进行相应调整或免除。
   • 在这种情况下，公司应确保职务调整或免除的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权对公司的决定提出异议或寻求法律救济。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在劳动合同解除后，若发现职务被不合理免除，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，在解除劳动合同并免除员工职务时，应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保决策的合法性和公正性。同时，应做好与员工的沟通解释工作，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，劳动合同的解除并不必然导致职务的自动免除。职务的免除应依据公司章程、内部管理制度或相关法律法规进行，并遵循正当程序。在处理劳动合同解除与职务免除的关系时，双方应依法行事，保障各自的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。