工会经费争议的诉讼时效期间并不完全适用民法典三年时效规定，需根据具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：

1. 一般诉讼时效规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在大多数民事纠纷中，诉讼时效期间为三年。

2. 工会经费争议的特殊性：

   • 工会经费争议往往涉及劳动法律关系，而劳动法律关系有其特殊的法律规定和调整机制。在劳动法律关系中，对于某些权益的保护，可能有专门的诉讼时效规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这表明，在劳动争议中，诉讼时效期间可能并非三年，而是根据具体法律规定可能为一年或其他期限。

3. 工会经费争议的具体处理：

   • 工会经费争议通常属于劳动争议的范畴，因此，在处理此类争议时，应首先考虑劳动法律的相关规定。
   • 如果工会经费争议涉及的是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与劳动者切身利益相关的费用，且这些费用在劳动法律中有明确的诉讼时效规定，那么应适用这些规定。
   • 如果工会经费争议不涉及上述与劳动者切身利益直接相关的费用，或者劳动法律中没有明确规定诉讼时效，那么可以参照民法典的一般诉讼时效规定，但具体仍需根据争议的性质和法律规定来判断。

4. 法律建议：

   • 在面对工会经费争议时，建议首先了解争议的具体性质和涉及的法律规定。
   • 如果争议属于劳动争议范畴，且劳动法律中有明确的诉讼时效规定，那么应严格按照这些规定来处理。
   • 如果对诉讼时效期间有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，工会经费争议的诉讼时效期间并不完全适用民法典三年时效规定，而是需根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类争议时，应充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。