国企职工董事选举一般是差额选举，特别是国有独资公司，且选举前公司党委（党组）应征得国资委同意。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国有独资公司职工董事选举：

   • 根据相关规定，国有独资公司职工董事候选人可以是公司工会主要负责人，也可以是公司其他职工代表。
   • 候选人应当差额选举，即候选人的数量多于应选职位的数量，以确保选举的竞争性和公正性。
   • 选举前，公司党委（党组）应征得国资委同意，这是对选举程序的一种监督和指导。

2. 其他公司制企业职工董事选举：

   • 对于除国有独资公司外的其他公司制企业，职工董事、职工监事是否差额选举，没有明确规定。
   • 但通常实践中，为了确保选举的民主性和代表性，也会倾向于采用差额选举的方式。
   • 职工董事、职工监事应通过投票选举产生，这是保障职工参与公司治理、维护职工权益的重要途径。

3. 法律依据与实际操作：

   • 虽然具体的法律依据可能因地区和行业而有所不同，但总体上，职工董事的选举应遵循民主、公正、竞争的原则。
   • 在实际操作中，企业应制定详细的选举程序和规则，确保选举的合法性和有效性。
   • 如果对选举程序或结果有疑问，职工可以向企业工会或相关部门反映，寻求帮助和解决方案。

综上所述，国企职工董事选举一般是差额选举，特别是国有独资公司。这一制度设计旨在保障职工的参与权和监督权，促进公司治理的民主化和科学化。如果您对国企职工董事选举还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。