股东人才引进到期后的办理，核心要点在于根据协议或合同的具体条款进行相应处理。以下是可能的情况及办理建议：

1. 查看协议或合同条款：

   • 首先，应仔细查阅与股东人才引进相关的协议或合同，明确其中关于期限、续签、终止等条款的具体规定。这是办理后续事宜的基础。

2. 续签协议或合同：

   • 如果协议或合同中有续签条款，且双方均愿意继续合作，那么可以按照条款规定进行续签。续签时，应注意更新相关条款，以反映双方新的合作意愿和条件。

3. 终止合作并办理相关手续：

   • 如果协议或合同到期后双方不再续签，或者存在其他导致合作终止的情形，那么应按照协议或合同的规定办理终止合作的相关手续。这可能包括股权转让、退出机制执行、保密义务履行等。

4. 协商解决争议：

   • 如果在协议或合同到期后，双方对于后续处理存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商过程中，可以寻求第三方调解或专业法律意见，以促成双方达成一致。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，且争议涉及法律权益，那么可以考虑通过法律途径解决。此时，应依据相关法律法规和协议条款，向法院提起诉讼或申请仲裁。

在办理过程中，务必注意保留相关证据和文件，以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。