原法定代表人不配合更换法定代表人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和纠纷。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从公司自治和内部管理角度看：

   • 法定代表人的更换通常属于公司内部管理事务，需要遵循公司章程和相关法律法规的规定。如果原法定代表人不配合更换，这可能反映出公司内部管理存在问题，如股东会或董事会决议无法得到有效执行等。
   • 在这种情况下，公司可以通过内部程序（如召开股东会或董事会会议）来作出更换法定代表人的决议，并尝试通过协商、沟通等方式促使原法定代表人配合办理变更手续。

2. 从法律诉讼角度看：

   • 如果原法定代表人不配合更换，且公司无法通过内部程序解决这一问题，那么相关利益方（如新任法定代表人候选人、公司股东等）可以考虑向法院提起诉讼，要求公司履行变更法定代表人的义务。
   • 根据最高人民法院的相关观点，此类纠纷属于平等主体之间的民事争议，属于人民法院受理民事诉讼的范围。法院在受理此类案件后，会进行实体审理，并根据事实和法律规定作出判决。

3. 从法律后果角度看：

   • 原法定代表人不配合更换可能导致公司无法正常进行工商登记变更，进而影响公司的经营管理和法律责任承担。例如，在涉及公司合同签订、诉讼等法律事务时，可能需要原法定代表人签字或盖章，而原法定代表人的不配合可能导致这些事务无法顺利进行。
   • 此外，如果原法定代表人的行为给公司或相关利益方造成了损失，那么相关利益方还可以考虑通过法律途径追究原法定代表人的责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应尽快通过内部程序解决法定代表人更换问题，并尝试与原法定代表人进行沟通协商，促使其配合办理变更手续。
• 如果内部程序无法解决问题，相关利益方可以考虑向法院提起诉讼，要求公司履行变更法定代表人的义务。
• 在整个过程中，公司应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果原法定代表人的不配合行为导致公司无法正常进行工商登记变更或给公司造成了损失，那么原法定代表人可能需要承担相应的法律责任。
• 同时，公司也可能因无法及时更换法定代表人而面临一系列法律风险和经营问题。

综上所述，原法定代表人不配合更换法定代表人并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和纠纷。公司应尽快通过内部程序或法律途径解决这一问题，以维护公司的正常经营管理和法律责任承担。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。