针对外国人担任高管且不在中国境内办公是否需要实名验证的问题，结论如下：

1. 一般原则下，实名验证的必要性：

   • 在中国，无论是中国公民还是外国人，担任企业高管通常都需要遵循一定的法律法规要求。实名验证作为确保身份真实性和合规性的重要环节，在很多情况下是必要的。然而，对于不在中国境内办公的外国人高管，实名验证的具体要求和方式可能会因地区、行业以及企业性质的不同而有所差异。

2. 特殊情况下的实名验证要求：

   • 行业监管要求：某些特定行业，如金融、医疗等，可能对高管有更严格的实名验证和背景审查要求，无论高管是否在中国境内办公。这些行业通常受到更严格的监管，以确保业务合规性和保护消费者权益。
   • 企业内部规定：企业也可能根据自身情况制定高管实名验证的规定。例如，一些跨国企业可能要求其全球高管都进行实名验证，以确保企业管理的透明度和合规性。
   • 中国法律法规的适用性：如果外国人高管所在的企业在中国有业务或注册，那么根据中国的法律法规，他们可能需要遵守中国的实名验证要求。即使高管不在中国境内办公，但如果其职务涉及中国境内的业务或决策，那么实名验证可能是必要的。

3. 实名验证的方式与实施：

   • 对于不在中国境内办公的外国人高管，实名验证可能通过远程方式进行，如视频验证、护照认证等。具体方式需根据企业要求和当地法律法规来确定。
   • 企业应确保实名验证过程的合法性和有效性，避免侵犯高管隐私或违反相关法律法规。

4. 法律建议：

   • 如果您是担任高管的外国人且不在中国境内办公，建议您首先了解所在企业和行业的实名验证要求。
   • 如果企业要求您进行实名验证，您应积极配合，并确保验证过程的合法性和有效性。
   • 如果您对实名验证的具体要求或方式有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，外国人担任高管且不在中国境内办公是否需要实名验证，取决于多种因素，包括行业监管要求、企业内部规定以及中国法律法规的适用性等。建议您根据具体情况进行判断，并在必要时寻求专业的法律咨询。