关于公司安排员工出国出差是否需要验资以及是否合法的问题，以下是我的详细解答：
关于验资的问题：
- 一般情况：公司安排员工出国出差，通常并不需要员工个人进行验资。验资一般是在公司设立、增资或股权变更等特定情况下，由会计师事务所等机构对公司资本进行验证的行为，与员工个人出国出差无直接关联。
- 特殊情况：如果公司出于某种特定原因（如确保员工有足够的资金支付出差期间的费用、防止员工在国外滞留不归等），要求员工提供一定的资金证明或进行某种形式的资金担保，这并非法律意义上的“验资”，而是公司内部的管理规定或要求。这种情况下，员工应根据公司要求提供相应的资金证明或担保，但需注意，公司的要求应合理且不违反法律法规。
关于合法性的问题：
- 公司安排员工出国出差的合法性：公司安排员工出国出差本身是合法的，但需遵守相关法律法规和程序。例如，公司应为员工办理相应的出国手续（如签证、护照等），并确保员工在出差期间的安全和权益。
- 公司要求的合法性：如果公司要求员工提供资金证明或进行资金担保，这一要求本身并不违法，但需满足以下条件：一是要求应合理，不得过分苛求员工；二是要求应明确告知员工，并征得员工的同意；三是要求不得违反法律法规的强制性规定（如不得侵犯员工的财产权、不得设置不合理的担保条件等）。
建议与注意事项：
- 对于员工：如果公司要求你提供资金证明或进行资金担保，你应首先了解公司的具体要求和原因，并评估这一要求是否合理。如果认为要求不合理或存在违法情形，你可以与公司进行沟通协商，或向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉举报。
- 对于公司：公司在安排员工出国出差时，应遵守相关法律法规和程序，确保员工的权益和安全。同时，公司在提出资金证明或资金担保等要求时，应确保要求的合理性和合法性，避免侵犯员工的权益。
总结来说，公司安排员工出国出差通常不需要员工个人进行验资，但公司可能出于特定原因要求员工提供资金证明或进行资金担保。这一要求本身并不违法，但需满足合理性、明确性和合法性等条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。