关于请事假陪护父母是否有工资的问题，这主要取决于您所在地区的具体法规以及您所在单位的规章制度。以下是从不同角度的分析：
地方法规差异：
- 在一些地区，如河南、重庆等，已经出台了关于父母陪护假的具体规定。在这些地区，如果员工符合陪护假的条件（如独生子女、父母年满一定年龄且患病住院等），那么在休陪护假期间，其工资及福利待遇应保持不变，视为正常出勤。例如，《河南省人口与计划生育条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院，子女可享受不少于二十日的护理假，且期间工资照发。
单位规章制度：
- 对于未出台具体陪护假政策的地区，或者员工不符合陪护假条件的情况，员工如需照顾生病的父母，可能需要依据单位现有的请假制度，如申请事假、年假或其他福利假。此时，工资的支付将依据具体的假期类型和单位规章制度决定。一般来说，事假期间单位可能不支付工资，但具体还需看单位的规章制度。
实际操作建议：
- 员工在申请陪护假或事假前，应首先了解当地的劳动法规及单位的请假政策，并与人力资源部门沟通确认具体的请假流程和要求。如果单位有明确的陪护假政策且符合条件，员工应优先申请陪护假以确保工资及福利待遇不受影响。如果单位没有陪护假政策或员工不符合条件，员工可以考虑申请事假或其他福利假，并提前与单位协商好工资支付事宜。
法律责任：
- 用人单位有责任遵守相关法律法规，确保员工在休假期间的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，克扣或拖欠员工休假期间的工资，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的处罚。
综上所述，请事假陪护父母是否有工资主要取决于您所在地区的具体法规以及您所在单位的规章制度。建议您在申请请假前详细了解相关政策，并与人力资源部门进行充分沟通。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。