在劳动争议中，若原被告分别起诉后法院决定合并审理，其庭审流程通常遵循以下步骤，以确保审理的公正、高效与有序：

1. 庭前准备阶段：

   • 组成合议庭与通知当事人：法院根据案件情况，指定合适的审判人员组成合议庭，并负责案件审理。在开庭前，法院会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方能够准时出庭。
   • 熟悉案情与核对身份：合议庭成员会认真审阅案件材料，了解案情，确定庭审重点和难点。开庭时，书记员会宣布法庭纪律，审判长则核对双方当事人及其代理人的身份信息，确认其诉讼主体资格。

2. 庭审开始阶段：

   • 宣布案由与权利义务：审判长会宣布案件的案由，即劳动争议的具体类型，并告知当事人在庭审过程中的权利和义务。
   • 询问回避申请：审判长会询问双方当事人是否申请合议庭成员、书记员等人员回避，并依据具体情况决定是否准许。

3. 法庭调查阶段：

   • 当事人陈述与举证质证：原告会陈述诉讼请求、事实和理由，被告则进行答辩，并针对原告的陈述发表意见。双方会按照顺序提交证据，并进行质证，对证据的真实性、关联性、合法性发表意见。合议庭会对双方提交的证据进行审查和判断。
   • 询问当事人及证人：合议庭成员会根据案件需要向双方当事人询问，进一步查明事实。如有证人出庭作证，证人需如实陈述，当事人和合议庭可对证人进行询问。

4. 法庭辩论阶段：

   • 双方发言与互相辩论：原告及其代理人会围绕案件事实、证据和法律适用发表辩论意见，被告及其代理人则进行反驳。双方当事人及其代理人会就争议焦点进行互相辩论，进一步阐述各自观点。

5. 调解与裁决阶段：

   • 尝试调解：在庭审过程中，合议庭会尝试对双方当事人进行调解，以期达成和解协议。如果调解成功，会制作调解书并由双方当事人签收，调解书即具有法律效力。
   • 依法裁决：如果无法达成调解协议，合议庭会根据查明的事实和法律规定，依法作出裁决。裁决书会详细阐述裁决的理由和结果，并在规定时间内送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

6. 结案：

   • 当裁决书生效或执行完毕后，案件即告结案。整个审理过程中，合议庭会确保程序的公正性和合法性，维护双方当事人的合法权益。

在劳动争议合并审理的庭审流程中，法院会严格遵守法律法规，确保审理的公正性和专业性。若您在劳动争议中遇到任何问题，或对上述流程有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。