公司注销被辞退，员工一般是有补偿的，但具体要根据情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司注销前已辞退员工且行为违法：

   • 如果在公司注销前，已经存在辞退员工的行为，且该辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工可以通过法律途径主张自己的权益。
   • 特别是如果因为公司违法解除劳动合同而导致的辞退，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。

2. 公司注销导致劳动合同终止：

   • 公司注销意味着主体资格的消失，劳动合同无法继续履行，这通常被视为劳动合同终止的一种情形。
   • 在此情形下，用人单位需依法向员工支付经济补偿。补偿标准同样按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 对于孕期、产期、哺乳期的员工，公司注销时还需依法给予相应的工资待遇和经济补偿金，以保障其合法权益。

4. 公司注销后辞退员工的补偿情况：

   • 严格来说，公司注销后一般不再有辞退员工的行为，因为此时公司主体资格已经消失。但如果是在注销过程中或注销后不久，因清算等事宜导致员工被“辞退”（实际上可能是劳动关系解除），且该行为不符合法律规定，员工同样有权要求补偿。
   • 不过，这种情况相对复杂，需要具体分析公司注销的程序、清算组的责任以及员工权益受损的具体情况。

法律建议：

• 如果您面临公司注销被辞退的情况，首先应收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 然后尝试与公司进行协商，要求其依法支付经济补偿。
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

注意事项：

• 补偿的支付时间和方式可能因公司具体情况和当地法律法规而有所不同，一般应是一次性结清。
• 如果对补偿金额有异议，您可以通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）去争取合理权益。

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