若想在离职时获得赔偿，关键在于离职的理由是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。以下从不同角度为你分析并列举可能获得赔偿的离职理由：

一、用人单位存在过错，劳动者以此理由离职可获经济补偿

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，用人单位让员工在危险且无适当防护措施的环境中工作，员工因此离职，有权要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、少发加班费等情况。若用人单位长期拖欠工资，员工以此为由离职，可依法获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，员工离职时有权要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如用人单位的规章制度中存在违法条款，且这些条款损害了劳动者的合法权益，员工以此为由离职，可获得经济补偿。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：

   • 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时有权要求经济补偿。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

二、劳动者以个人理由离职，通常无法获得经济补偿

若劳动者以家庭原因、个人发展等个人理由离职，且用人单位无明显过错，则劳动者通常无法获得经济补偿。但需注意，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），到期后可解除劳动合同。

三、特殊情况下的离职与赔偿

在某些特殊情况下，如工作环境对健康有危害，劳动者以此为理由离职，可能不仅维护了自身权益，还有权获得相应补偿。但这种情况的具体处理需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

法律建议

1. 在决定离职前，仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度：

   • 确保自己的离职理由符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。

2. 收集并保留相关证据：

   • 如工资条、银行流水、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以备在需要时证明自己的权益。

3. 在离职时，与用人单位进行友好协商：

   • 尝试通过协商解决赔偿问题，避免不必要的法律纠纷。

4. 若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的诉求。

总之，若想在离职时获得赔偿，关键在于离职的理由是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。