针对“公务员辞职如何能赚到当月工资”这一问题，核心要点在于公务员辞职后如何确保获得当月应得工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 了解工资支付规定：

   • 公务员的工资支付通常遵循国家及地方的相关规定。在辞职前，应详细了解所在单位或地区的工资支付政策，包括工资的发放时间、方式以及辞职后工资的处理规定。

2. 与单位协商：

   • 在提出辞职时，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达希望获得当月工资的意愿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在辞职后有权获得其应得的劳动报酬。虽然公务员体系有其特殊性，但一般而言，单位在合理范围内应会考虑并满足员工的这一合理要求。

3. 关注辞职流程：

   • 确保按照单位规定的辞职流程进行操作，包括提交辞职报告、办理工作交接等。完成这些流程后，单位通常会按照既定时间表发放工资。若因特殊情况导致工资发放延迟，可与单位协商解决方案。

4. 法律途径：

   • 若与单位协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以寻求法律途径解决。但需注意，公务员体系与普通企业员工在法律适用上可能存在差异，因此应咨询熟悉公务员法律事务的专业人士（如我，一名擅长劳动法及公务员相关法律事务的律师），以确保采取的法律行动符合规定且有效。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与辞职、工资支付相关的所有证据，如辞职报告、工作交接记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。

综上所述，公务员辞职后若希望获得当月工资，应首先了解工资支付规定，与单位进行积极协商，并关注辞职流程。若协商无果，可考虑法律途径，并始终保留好相关证据。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。