关于事业单位带薪离岗（这里主要指带薪年休假）的规定，以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、带薪年休假的基本规定
休假天数：
- 工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
休假安排：
- 单位应根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因承担抢险救灾、野外地质勘查等特殊工作任务，不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。
二、不享受当年年休假的情形
- 工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
若工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，则不享受下一年的年休假。
三、带薪年休假的工资报酬
- 支付标准：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
- 支付时间：除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行渠道解决。
- 日工资收入计算：
- 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；
- 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含改革性补贴、奖励性补贴。
四、特殊情况的处理
- 新招录（聘）人员：单位新招录（聘）人员在招录（聘）满1年的下月起，享受规定年休假。
- 军队转业干部、士官和新调入人员：在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的休年休假情况证明。如当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。
- 驻外、驻村和挂职人员：按工资管理关系，由工资关系所在单位列入年休假计划统筹安排。
- 当年退休或死亡人员：若退休或死亡前因工作原因没安排休年休假的，其应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人退休或死亡当年在岗发放的工资收入除以全年计薪天数（261天）。
五、实施与监督
- 实施责任：机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事（干部）部门负责。
- 监督检查：县级以上人民政府人事行政部门应当依据职权，切实担负起对机关事业单位执行年休假制度进行监督检查的责任。对不安排工作人员休假又不支付年休假工资报酬的单位，要发出书面整改通知，限期改正。逾期不改正的，应严格按照规定对单位相关负责人依法给予处分。
综上所述，事业单位带薪年休假制度是一项重要的职工福利制度，各单位应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到保障。