针对您提出的“小产假不报公司，工资15天由谁支付”的问题，以下是我的详细解答：
若女职工参加了生育保险：
- 在符合规定的情况下，女职工产假期间的工资（包括小产假15天）由生育保险基金支付，单位无需再额外支付工资。
- 工资标准通常按照女职工产假前的工资水平发放。这意味着，即使女职工未向公司报告小产假情况，只要其参加了生育保险且符合规定，生育保险基金仍会支付其产假期间的工资。
若女职工未参加生育保险或生育保险未覆盖其全部产假期间：
- 单位应按照女职工正常出勤时的工资标准支付其小产假15天的工资。
- 在这种情况下，女职工是否向公司报告小产假情况，将直接影响其工资支付。若女职工未报告且单位不知情，单位可能不会主动支付这部分工资。但根据法律规定，单位有义务支付符合条件的员工在产假期间的工资。因此，若女职工后续提出支付要求，单位应依法支付。
法律建议：
- 对于女职工而言，建议及时向公司报告小产假情况，并了解公司的相关政策和生育保险的覆盖情况，以确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤和工资支付制度，确保在女职工产假期间依法支付其工资，避免因不了解政策或操作不当而引发劳动纠纷。
总结：
小产假15天的工资支付问题，主要取决于女职工是否参加了生育保险以及公司的相关规定。若参加了生育保险且符合规定，则由生育保险基金支付；若未参加或生育保险未覆盖全部产假期间，则由单位按照正常出勤时的工资标准支付。无论哪种情况，女职工都应及时向公司报告小产假情况，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。