出差途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况依据《工伤保险条例》判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出”明确包括出差等因工作需要的外出行为。因此，如果职工在出差途中，因执行工作任务而受伤，如前往洽谈业务的路上遭遇交通事故、在出差地为了工作搬运物品时扭伤等，这些情形通常会被认定为工伤。
   • 此外，《工伤保险条例》第十五条第一项还规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，如果出差途中遇到类似情形并因此受伤，也可被视同为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 并非所有在出差途中发生的伤害都能被认定为工伤。如果受伤并非因为工作原因，而是个人从事与工作无关的活动导致的，就可能不被认定为工伤。例如，出差期间在休息时间去景点游玩时不慎摔倒受伤，这种受伤与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，需要提供相关证据材料，如出差证明、受伤情况描述、医疗记录等，以证明职工确实是在出差且受伤与工作有关。

4. 法律建议：

   • 职工在出差期间应严格遵守工作纪律和安全规定，确保自身安全。
   • 一旦发生意外伤害，应及时收集相关证据材料，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，出差途中受伤是否能被认定为工伤，关键在于受伤是否与工作有关。因此，职工在出差期间应特别注意自身安全，并遵守相关规定。如遇意外伤害，应及时采取措施并申请工伤认定。