针对您和公司谈好了赔偿，但公司要求写离职申请的情况，以下是一个离职申请的撰写思路及示例，供您参考：

结论前置：

在撰写离职申请时，应确保内容简洁明了，既表达出离职的意愿，又避免引发不必要的法律纠纷。由于您已与公司就赔偿事宜达成一致，因此在离职申请中无需过多涉及赔偿细节，只需明确离职日期和离职原因（可简化为“个人原因”或“协商一致”等）。

撰写思路及示例：

1. 标题：明确标注为“离职申请”。

2. 称呼：顶格写明接收申请的部门或领导，如“尊敬的XX部门/领导”。

3. 正文：

   • 开头部分：简要说明自己的身份（如部门、职位）以及在公司的工作时间。
   • 离职原因：由于您已与公司就赔偿事宜达成一致，此处可简化为“因个人原因，经与公司友好协商，现提出离职申请”或“因双方协商一致，决定解除劳动合同，现提出离职申请”。
   • 离职日期：明确写出您计划离职的日期，该日期应与公司同意的离职日期一致。
   • 感谢语：对公司在您工作期间给予的支持和帮助表示感谢。

4. 结尾：

   • 署名：写明您的姓名。
   • 日期：写明提交离职申请的日期。

示例：

离职申请

尊敬的XX部门/领导：

您好！我是XX部门的XX职位员工，自XXXX年XX月XX日加入公司以来，已工作XX年。现因个人原因（或双方协商一致），经与公司友好协商，我决定提出离职申请，计划离职日期为XXXX年XX月XX日。

在此，我要对公司在我工作期间给予的支持和帮助表示衷心的感谢。我将按照公司的规定，办理好离职手续，确保工作的顺利交接。

此致 敬礼！

申请人：XX 日期：XXXX年XX月XX日

在撰写离职申请时，请务必保持冷静和理性，避免在申请中表达过激或不满的情绪。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。