讨要工资是可以起诉到法院的。在我国，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的纠纷属于民事纠纷范畴，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 起诉条件：

   • 劳动者作为原告，必须与案件有直接利害关系，即是被拖欠工资的劳动者本人。
   • 被告通常是用人单位，需明确其名称、住所及法定代表人等信息。
   • 诉讼请求应明确要求支付的工资数额等，事实和理由部分需阐述双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的具体情况。
   • 工资纠纷应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。

2. 讨薪的前置程序及途径：

   • 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据相关法律规定，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷受理。

3. 实际操作建议：

   • 虽然法律未设定起诉的最低金额限制，但对于小额欠薪，考虑到诉讼的成本和效益，建议先尝试通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构进行解决。这些途径通常更为简便、快捷且成本较低。
   • 在决定是否起诉前，劳动者应确保掌握充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录及欠薪证明等，以支持其诉讼请求。
   • 在采取任何法律行动之前，建议劳动者充分了解自己的权益、评估诉讼风险及制定合适的维权策略。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，讨要工资是可以通过法律途径起诉到法院的。但在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择最合适的维权途径，并充分考虑证据的充分性、诉讼的成本和效益等因素。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。