退休以后返聘的不再续聘，原则上是不需要支付经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休返聘人员与用人单位的关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的并非传统的劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。而退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

2. 经济补偿的适用范围：

   • 经济补偿是基于劳动关系中，用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，对劳动者给予的一种补偿。由于退休返聘是劳务关系，不受劳动合同法中关于经济补偿规定的调整。

3. 劳务关系的终止与补偿：

   • 劳务关系通常遵循双方的约定。当返聘合同到期，双方权利义务自然终止。若合同中没有特别约定关于到期不续签的补偿条款，用人单位无需支付赔偿。

4. 合同中的特别约定：

   • 当然，如果返聘合同中有关于到期不续签需给予补偿的明确约定，则应按照合同约定执行。但这种情况并非普遍现象，需要具体查看合同内容。

法律建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和补偿的部分。如果合同中没有明确约定补偿条款，那么在合同到期不续签时，通常无法获得经济补偿。
• 如果对合同内容或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在合同到期不续签时，未按照合同约定或法律规定支付经济补偿（尽管在退休返聘情况下通常不需要），退休返聘人员有权通过法律途径维护自己的权益。但这种情况较为罕见，因为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

总之，退休以后返聘的不再续聘，原则上是不需要支付经济补偿的。但具体情况还需根据合同内容和相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。