针对您提出的“退休后返聘，合同到期不在续签有没有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的核心特点是双方的权利和义务主要由签订的返聘合同或劳务合同来确定。
关于合同到期不续签的补偿问题，主要取决于合同中的具体约定：
有约定补偿的情况：
- 如果返聘合同中明确约定了在合同到期单位不再续签时，需要向返聘人员支付一定的补偿（如相当于一个月报酬的补偿金），那么单位应当按照合同约定，无条件地向返聘人员支付相应的补偿费用。这是基于合同法的基本原则，即“有约从约”。
无约定补偿的情况：
- 如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，而是更多地依赖于双方的自由协商和合同约定。
特殊规定与考量：
- 尽管一般情况下劳务合同到期不续签无需补偿，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果返聘情况特殊，且双方签订的书面协议对工作内容、报酬、医疗劳保待遇等进行了明确约定，同时未约定提前解除需支付经济补偿金，那么在这种情况下，当协议期满终止或双方按约定条件解除协议时，用人单位也无需支付经济补偿金。
- 另外，如果用人单位存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，退休人员可依据《民法典》的相关规定主张违约责任，要求赔偿实际损失。
建议与指导：
- 为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
- 如果在实际操作中遇到此类问题，且合同中没有明确约定补偿事宜，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，退休后返聘合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果无约定，则通常无需支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。