辞退后能拿到的补偿金额需根据具体情况确定，以下是从不同角度对补偿金额的分析与说明：

1. 公司合法辞退需支付经济补偿的情况

   • 若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，且提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 员工在公司工作了3年7个月，月工资5000元。因其工作年限按4年计算，应得经济补偿为\(4 \times 5000 = 20000\)元。
• 员工工作2年2个月，月工资8000元。因其工作年限不满6个月按半年（即0.5年）计算，但经济补偿按半年工资计算为\(0.5 \times 8000 = 4000\)元（此处为简化说明，实际中可能按半年工资的两倍或其他规定计算，但核心原则是按工作年限比例支付）。不过更准确的计算方式是，不满六个月支付半个月工资，即\(8000 \div 2 = 4000\)元作为经济补偿。

1. 公司违法辞退需支付赔偿金的情况

   • 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金额的两倍。

举例说明：

• 员工工作1年3个月，月工资6000元。公司违法将其辞退，且员工不要求继续履行合同。此时，公司应支付的经济补偿为\(1.5 \times 6000 = 9000\)元，而因违法辞退，赔偿金则为\(9000 \times 2 = 18000\)元。

1. 公司无需支付补偿或赔偿的情形

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。
   • 这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；与其他公司建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响的，且拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

综上所述，辞退后能拿到的补偿金额需根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平及当地劳动法规综合判定。若您对具体补偿金额有疑问或遭遇不公正对待，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律建议。