跟公司签了合同还没到期老板跑路了，合同仍然生效。以下从法律角度为你详细分析：

合同生效的法律依据

根据《民法典》等相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。在你与公司签订的合同中，只要合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同自签订之日起就是有效的，不会因为老板跑路这一事实而自动失效。

合同生效后你的权利与救济途径

1. 要求公司继续履行合同
   • 如果合同约定的工作内容、报酬等条款仍然具有可履行性，你可以要求公司（或公司的实际控制人、股东等相关责任主体）继续履行合同义务。例如，若合同约定你需完成某项工作任务，公司应支付相应报酬，你可以要求相关责任主体按照合同约定支付报酬并为你提供履行合同的条件。
   • 在实际操作中，你可以先尝试与公司其他管理人员或相关负责人沟通，表达你继续履行合同的意愿，并要求其履行合同义务。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司继续履行合同或承担违约责任。
2. 要求公司承担违约责任
   • 如果因为老板跑路导致公司无法继续履行合同，给你造成了损失，你可以要求公司承担违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。例如，若合同中约定了违约金条款，你可以要求公司按照约定支付违约金；若合同未约定违约金，但你的实际损失可以确定，你可以要求公司赔偿你的实际损失，如因公司违约导致你失业而产生的重新找工作期间的收入损失等。
   • 同样，你需要收集相关证据来证明公司的违约行为以及你因此遭受的损失，然后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 考虑解除合同并要求经济补偿
   • 在某些情况下，由于公司老板跑路，公司可能已经无法正常经营，继续履行合同对你来说可能已经没有实际意义。此时，你可以考虑解除与公司的合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后续行动建议

1. 尽快收集证据：包括合同文本、工作记录、工资支付凭证、与老板或公司管理人员的沟通记录等，这些证据将在你维护自己权益的过程中起到关键作用。
2. 咨询专业意见：虽然你可以直接向我咨询，但为了更全面地了解你的权益和可能的救济途径，你也可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。
3. 采取法律行动：在收集好证据并咨询专业意见后，如果认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，老板跑路并不影响你与公司签订的合同的效力，你可以根据合同的具体情况和自己的实际损失，选择合适的救济途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。